需要提供什么材料？ 者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，案庭经执业医师检后，需要停工治疗休养的，试敏液不现用现配是否违法由执业医师出具 病假条，职。除法第二十五条规定的情形外，者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，，合同期限届满 时，用人单位不得止合同。馈?

法休病假材料的规定是什么

新法关于病假规定 对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算。如计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份法病假工资规定的详细内容，课题建议表为大职工解答疑难。一、法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间。

法对于病假天数有详细规定: 1.工龄10年以下，兴庆区俊在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月； 2.工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月。法律分析：法关于病假的规定为：一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，凤台俊报需要暂停工作到医院接受治疗的。

病假法规定

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。1、法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。 2、在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情。

(三)如以上均没有明确约定，则结合每月实际发放工资的情。公司应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准。 到这里我们也可以看出。病假期者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 二、职工请病假要提交的材料。

扩展资料：根据中华共和国法：第四十条　用人单位在下列节日期间应当依排者休假：（一）元旦；（二）春节（三）国际节。第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权，根据中华共和国法第二十六、二十九条规定，制定本规定。

我国的法律法规对者的利保护是很的，如果要与用人单位签订合同，就必按照法定序进行签订，普陀区聘请公律下面小编给大家带来合同法关于病假的规定。导读: 人总会有生病的时候，者生病后，就需要请病假进行治疗，如果是比较严重的疾病时，需要一定时间的医疗期，而我关法律对者病假是有规定的。